为认真执行中央、省、市关于实施国企改革三年行动的决策部署和工作要求，促进集团人才的合理流动和科学配置，帮助优秀人才脱颖而出，形成富有生机和活力的选人用人机制，根据集团优化整合方案重点任务安排，经研究决定，拟对集团部门中层正职实行竞争上岗。现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位
集团部门中层正职（综合办公室主任、融资财务部部长、法务审计部部长、投资运营部部长、建设管理部部长、纪检监察室主任）。
二、人选范围
集团总部、各子公司签订正式劳动合同的员工。
三、资格条件
（一）参与竞聘者应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件。
（二）竞聘集团部门正职岗位还需满足以下条件之一
1.目前为集团部门中层正职、子公司正职。
2.在集团部门中层副职岗位、子公司副总经理岗位工作满2年。
（三）参与竞聘者应具有大学专科及以上学历。
（四）有下列情形之一者不予受理竞聘报名：
1.正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的。
2.在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。
3.受过司法机关刑事处罚的。
四、竞聘程序
1.报名申请（2022年6月23日—25日）。符合资格条件的员工填写《bob手机版官网中层干部竞聘报名表》申请报名，报名表交至集团人力资源部。
2.资格审查（2022年6月26日—6月27日）。集团人力资源部对报名人员进行资格审查，确定进入面试人选。
3.竞聘面试（2022年6月28日）。各岗位报名人数达到1:3，由集团人力资源部组织开展竞聘面试，面试方式为竞聘演讲。根据面试结果按1:2比例确定岗位候选人。
4.组织考察（2022年6月29日）。集团人力资源部、纪检监察室等部门组成考察组，对岗位候选人进行实地考察，形成考察报告。
5.确定人选（2022年6月30日）。集团党委会根据竞聘面试结果及候选人考察情况，研究确定岗位最终人选。
6.人选公示。由集团人力资源部按程序对岗位拟聘任人选进行公示。
7.干部聘用。任前公示无异议后，对竞聘上岗干部进行正式聘用。此次竞聘上岗的干部实行任职试用期制度，试用期1年。试用期满进行考核，考核合格后按程序聘用，试用期满考核不合格，免去职务，结合实际安排工作。
附件：bob手机版官网中层干部竞聘报名表
bob手机版官网
2022年6月22日
